Чи може роботодавець надавати працівникам безоплатно молоко, якщо при проведенні атестації робочих місць перевищення ГДК хімічних речовин не виявлені
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Чи може роботодавець надавати працівникам безоплатно молоко, якщо при проведенні атестації робочих місць перевищення ГДК хімічних речовин не виявлені
Відповідно статті 166 КЗпП України та статті 7 Закону України «Про охорону праці» право на безоплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів мають працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці.
Державними санітарними нормами та правилами «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затвердженими наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.04.2014 № 248, визначено, що шкідливі умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих чинників, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працівника та/або його потомство.
Умови і характер праці, за яких рівень шкідливих виробничих чинників не перевищує гігієнічних нормативів, вважають допустимими.
На даний час питання безкоштовної видачі працівникам молока вирішується згідно з Порядком безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, затвердженим постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань, Президії Всесоюзної центральної ради професійних спілок від 16.12.1987 № 731/П13 (далі — Порядок № 731).
Як зазначено у п.1 Порядку № 731 підприємство самостійно вирішує питання, пов’язані з безоплатною видачею працівникам молока чи інших рівноцінних харчових продуктів на підставі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими у профілактичних цілях рекомендоване вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженого Міністерством охорони здоров’я СРСР від 04.11.1987 № 443087.
Також адміністрація та профспілковий комітет за погодженням із радою трудового колективу підприємства (об’єднання)у разі забезпечення нормальних умов праці приймають рішення щодо припинення видачі молока (ч. 2 п. 3 Порядку № 731).
Отже, якщо за результатами атестації робочих місць за умовами праці, на підставі проведених досліджень, фактичні значення хімічних речовин не перевищують гранично допустимих концентрацій, тобто умови праці є допустимими, безоплатна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів на цих робочих місцях припиняється.
В той же час на підставі ст. 9-1 КЗпП України та ч. 3 ст. 7 Закону України «Про охорону праці» підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побуто
Начальник відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Полтавській області В. Полєнова
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
